Ahora es normal encontrar que la mayoría de las empresas cuentan con un 40% de sus empleados millenials, personas entre los 20 y 34 años en donde la rapidez, la facilidad y la mensajería instantánea son las bases de su trabajo y cuando encuentran una forma más efectiva de realizar sus tareas, no tienen miedo en ponerla en práctica.
A continuación, te compartimos 5 expresiones muy utilizadas por esta generación en el ámbito laboral
“Creo que puede funcionar”
La traducción a esta expresión es “la verdad, no estoy seguro que funcione, pero, intentémoslo”
Se destacan por ser colaborativos y buscan hacer un buen ambiente de trabajo en equipo. Cuando se les encomienda una idea o una tarea que no eran parte de sus funciones, definitivamente son de quienes que sonríen y aceptan todo.
“Quisiera una realimentación de mi rol”
Muchas veces pareciera que lo que quieren escuchar es “lo estás haciendo muy bien” pero realmente lo más importante es cómo van en su carrera y cómo pueden mejorarla. Esto tampoco significa que se les deba recordar constantemente sus errores o fallas.
“Deberíamos intentarlo de esta manera”
Siempre buscan la innovación y las nuevas formas de ver y hacer las cosas, normalmente buscan una aplicación o una página web que les facilite hacer sus tareas y funciones. Así que cuando se les solicite su opinión quizás acepten la que sus jefes o compañeros proponen, pero consideran que puede haber otras formas de hacerlo mejor y más fácil.
“Por supuesto”
Tiene un significado de: lo haré.Esta generación quiere dejar huella en todo y hacer tareas que no sean operativas, sino que generen diferencia y valor.
Es por eso que los grandes retos en los que se les deposita mucha confianza sobre sus habilidades los toman tan enserio que no importa cuánto tiempo puedan dedicarle, siempre y cuando salga tal como lo tienen pensado.
¿Cuál es la razón de hacer esto nuevamente?”
Se presenta con frecuencia cuando hay que corregir o algo que no funcionó como se esperaba. Estos jóvenes adultos todo lo relacionan con oportunidades para su crecimiento y desarrollo profesional, así que si ven que ya existe una versión que les parece óptima, no le encuentran sentido preguntar al respecto.Así, lo importante es guiarlos para comprender la importancia de esa tarea para el éxito de la empresa.
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