Por estar entre afanes del día a día, pensando en los resultados, preocupado por el cumplimiento del mes o tal vez con un montón de cosas al parecer más importantes en tu cabeza ¿olvidas hablar ciertos temas con tu equipo?
A continuación te compartimos 5 detalles que no debes olvidar al hablar con tu equipo, así no solo potencializarás tus habilidades como líder, sino que también contribuirás al logro de los resultados en equipo.
- Triunfos pequeños o grandes en el mes
Este es un lugar genial para comenzar, te dará una mirada de las cosas más pequeñas, que muchas veces se nos olvidan porque no se relacionan con las prioridades más grandes. Además, te ayudará a darte cuenta de aquello que tu equipo considera un triunfo.
- ¿Cómo te sientes?
Preguntarle a tu equipo sobre su estado de ánimo incrementa las ganas de trabajar, así como la felicidad, porque las experiencias individuales y colectivas son validadas y escuchadas. Cuando una persona del equipo sabe qué está pasando con los demás, el grupo completo se volverá más unido.
- ¿Qué tan feliz eres?
Cuando tu equipo es feliz, desarrollará mejores soluciones, su satisfacción también ayudará a construir alto rendimiento y menor rotación.
Indirectamente, esta pregunta envía a tu equipo el mensaje de que ellos importan más allá de su rendimiento con relación al trabajo
- ¿Cuál es tu mayor reto?
Todos nos enfrentamos con retos en el trabajo, tú como líder necesitas actuar como “coach” y guía para tu equipo, en las situaciones que se les puedan presentar.
Hacer estas preguntas frecuentemente ayudará con el crecimiento del equipo.
- En qué proyecto te gustaría trabajar si te diera la oportunidad
Para que los equipos estén verdaderamente motivados necesitan trabajar en los proyectos que les apasionan
Los colaboradores pueden con frecuencia cambiar los papeles de la compañía según van descubriéndose ellos mismos. Ayúdales a descubrir sus pasiones.
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