En nuestro post "¿Somos adaptables? Qué es la capacidad adaptativa y cómo empezar a desarrollarla” hablamos que nuestro escenario actual, está definido por un entorno VICA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), es por eso que la capacidad adaptativa de las organizaciones dependerá de su naturaleza: si son orientadas al cumplimiento de la norma, si desafían el statu quo, si hacen que las cosas pasen o si vibran con sentido colectivo.

Pero sí hay rasgos que mejoran este proceso de adaptación independiente del tipo de organización que sean. A continuación, sabrás cuáles son estos rasgos:

1. Entender el problema no como una forma de cambiar por cambiar a como dé lugar, sino como una oportunidad de adaptarnos hacia un propósito superior.

2. Si asumimos el proceso de cambio como un esfuerzo colectivo, mayor es la capacidad movilizadora. Juntos llegamos más lejos

3. Las personas son esenciales, entonces son el corazón de una organización. Capacitarlas desde el ser y hacer, les ayudará a desarrollar su capacidad adaptativa.

4. Tener resultados visibles en la marcha, nos dirán que todo vale la pena y que juntos lo lograremos, esas victorias tempranas son las que nos llenan de energía para seguir hacia delante en nuestro desarrollo adaptativo.

5. Empezar a ver la experimentación y el error como una la oportunidad de estar en permanente aprendizaje adaptativo

¿Ya sabes cómo aportar a la capacidad adaptativa de la organización? ¿Qué tan adaptable eres? Calcula tu score de adaptabilidad ahora y emprende este camino a través del cambio, será un buen comienzo.