Cuando nos encontramos en un escenario incierto, guiar nuestras acciones rumbo al cambio de forma ágil y eficiente, dependerá de los equipos de trabajo y sus ambientes. Aquí las capacidades de liderazgo pueden ayudarnos a mejorar nuestra capacidad adaptativa.

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Veamos, un líder de una organización adaptable es aquel que:

1. Motiva a las personas a identificar y enfrentar el problema, a través de la experimentación, así podemos desarrollar nuestra resiliencia y el aprendizaje continuo que implican las situaciones complejas, explorando nuestro trabajo adaptativo

2. Promueve espacios para el diálogo, de temas que tal vez evitamos conversar, pero que son necesarios para construir relaciones de confianza

3. Formula más preguntas y da menos instrucciones sin controlar cada detalle. Así empodera a los miembros del equipo

4. Interpreta las verdaderas causas internas y del entorno para plantear cambios concretos

5. Diseña procesos con sentido colectivo que puedan agregarle valor a sus equipos de trabajo y sus clientes finales

En otras palabras, liderar personas es entender nuestro comportamiento humano en relación con el ambiente y con nosotros mismos ¿Estás generando confianza, escuchas y fomentas el aprendizaje con tu equipo de trabajo hacia una cultura adaptativa? Calcula tu score de adaptabilidad en este test.