Las cinco preguntas más saludables que debe hacerse una organización en el desarrollo de la adaptabilidad

[fa icon="calendar"] 26 de julio de 2021 15:23:19 CDT / Por Comercial Nutresa

Categorías: comercialnutresa, "cultura", clima organizacional, adaptabilidad

¿Qué es adaptabilidad? Como lo hemos definidos en otros artículos, es la capacidad de retarnos, anticiparnos y cambiar ágil y efectivamente frente a los desafíos del entorno. En pocas palabras ser ágiles y flexibles.

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Preguntarnos, y buscar respuestas frente a asuntos cotidianos y profundos, hace parte de nuestra naturaleza humana. Como humanos el cambio es propio de nuestra forma de relacionarnos, de avanzar y movernos hacia aquello que nos llama, nos inspira, atrae y transforma y para vivir ese cambio debemos adaptarnos. 

¿Qué es adaptabilidad? Como lo hemos definidos en otros artículos, es la capacidad de retarnos, anticiparnos y cambiar ágil y efectivamente frente a los desafíos del entorno. En pocas palabras ser ágiles y flexibles.adaptabilidad

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Pero, ¿cómo podemos fortalecer cada día nuestra capacidad adaptativa? Estas 5 preguntas te darán pistas para desarrollarla:

  1. ¿Por qué sí y por qué no? Entender las razones de ganancia o de pérdida nos permite pensar de modo estratégico, como cuando jugamos al ajedrez, donde cada movimiento de piezas nos acerca a nuestros objetivos, para nuestro caso:
  • Tener el compromiso con la sostenibilidad del País, de nuestros clientes, compradores, consumidores, de nuestra gente y de nuestro negocio.
  • Reconocer el legado de quienes nos han traído hasta el hoy, con el compromiso de continuar avanzando.

  1. ¿Qué harías? Explorar otros puntos de vista para enriquecer nuestros vínculos con esas miradas diversas y genuinas nos ayuda a:
  • Reconsiderar las estructuras en las compañías
  • Conectar con nuestra gente y demás públicos de interés

  1. ¿De qué trata el problema realmente? Frente a un problema, indaga la causa y esencia del mismo para entenderlo, lo que te permitirá:
  • Hallar el valor que trasciende una acción puntual
  • Conocer la historia que hay detrás de cada acción, persona y/o lugar

  1. ¿Por qué la gente se nos une, por qué se van? Nuestra gente es el motor que nos lleva a cumplir los objetivos, para esto es importante:
  • Entender sus motivaciones y brindar oportunidades para construir relaciones sostenibles.
  • Conocer sus expectativas y necesidades para llegar a puntos en común.
  • Empoderas a las personas para el desarrollo mutuo y continuo.

Evolucionamos cuando creamos conciencia del cambio, cuando nos adaptamos y hacemos preguntas con poder transformador ¿Ya conoces las 6 afirmaciones que impiden desarrollar la capacidad adaptativa y 6 antídotos? Escucha este nuevo de podcast de Comercial Nutresa. Hallarás varias respuestas.

 

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